01 ／ ポートフォリオとは
ポートフォリオとは何？
自分のスキル・考え方・人となりを伝えるための作品集のこと。
作品を並べるだけでなく、「自分がどんな人間で、どんな価値を提供できるのか」を採用する側に伝える道具。
なぜ重要？
ゲーム・アニメ・映像の業界では、履歴書や成績だけでは評価が難しく、実際に何ができるのか（実力）が強く求められる。
- どのくらいの技術力があるか
- どんな作品を作れるのか
- どんな考え方で制作しているのか
- どんな姿勢で学び、成長しているのか
3つが、それぞれ違う所から伝わる
この3つを意識して作ることが重要。
ポートフォリオは、「自分の代わりに自分を説明してくれる存在」。
02 ／ 見られていること
採用する側が見ていること
評価される要素
制作姿勢・人間性
- 熱意・熱量が伝わるか
- 自主性・積極性があるか
- ものづくりを楽しんでいるか
- 学ぶ姿勢（貪欲さ・素直さ）があるか
- 挑戦・試行錯誤・継続する力があるか
表現・作品の質
- 「何を見せたいか」が明確
- 個性・ユニークさがある
- こだわりや努力が見える
- 基礎力がしっかりしている技術力もあれば、なお良い
ポートフォリオの完成度
- 構成が整理されている
- レイアウトやテキストが丁寧
- 見せ方が意識されている
評価を下げる要素（よくある NG）
- なんとなく作った作品
- 課題をこなしただけ（指示待ち）
- 無難・省力を優先している
- 「やっつけ感」がある
プロは細部まで見ているので、ごまかしは効かない。
03 ／ 作る時の考え方
ポートフォリオで重要な考え方
01
意図と熱意を「伝える」- 作品から、目的・狙いが読み取れること
- なぜ作ったのかが分かること
02
自主制作が重要- 課題の作品だけでは評価しづらい
- 自主制作には「姿勢」が見える
課題か自主制作かは、
明記するのが望ましい。
03
「過程」も評価される完成度だけでなく、
成長の姿勢が見られる。
04
個性の表現「その人らしさ」が
伝わることが重要。
05
チーム制作の扱い- グループ制作は、評価が難しい
- 自分の担当範囲を明確にする
06
最終的に見られているもの＝「人柄」- コミュニケーションが取れるか
- 協調性があるか
- 責任感があるか
- 成長意欲があるか
チームで作る仕事だから、
「一緒に働きたいか」が最も大事。
ポートフォリオは、「作品の上手さ」だけでなく「人となり」を伝えるもの。
採用されるのは、「一緒に働きたい人」。
